إستهدفت الدراسة التعرف على استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة اسيوط، واستخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) وذلک لملائمته ومناسبته لهدف وطبيعة الدراسة، وإشتمل مجتمع البحث جميع المسئولين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة اسيوط والبالغ عددهم (273)، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية بواقع (155) فردا من مجتمع البحث وذلک لتطبيق استمارة استطلاع رأي الخبراء، وتحقيقا لهدف البحث الحالي وللإجابة عن تساؤلاته فقد استعان الباحث بالاستبيان والمقابلات کأدوات لجمع البيانات، وکانت أهم الإستنتاجات توجد علاقة إرتباطية طردية وإجابية بين کلا من استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة اسيوط ، حيث أنه کلما کان هناک استخدام لاستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي اثر ذلک على مستوى الأداء الوظيفي ، وقد أوصى الباحث بضرورة أن مديرية الشباب والرياضة بعمل ورش عمل ودورات تدريبية في کيفية التغلب على الصراعات التنظيمية التي تنشأ بين العاملين وکيفية مواجهتها وکذلک تدعيم الجانب الاجابي منها وتلاشي الجوانب السلبية التي من شأنها قد تعيق المنظمة عن تحقيق اهدافها.
أحمد محمد محمد, عمرو. (2022). إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط. المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة, 070(3), 294-323. doi: 10.21608/ijssaa.2022.129986.1836
MLA
عمرو أحمد محمد محمد. "إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط". المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة, 070, 3, 2022, 294-323. doi: 10.21608/ijssaa.2022.129986.1836
HARVARD
أحمد محمد محمد, عمرو. (2022). 'إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط', المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة, 070(3), pp. 294-323. doi: 10.21608/ijssaa.2022.129986.1836
VANCOUVER
أحمد محمد محمد, عمرو. إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة أسيوط. المجلة العلمية لعلوم وفنون الرياضة, 2022; 070(3): 294-323. doi: 10.21608/ijssaa.2022.129986.1836
)
مشاهدة على SCiNiTO